Derecho laboral en Turquía: derechos del trabajador

Autor: Equipo editorial del Bufete Sadaret | Última actualización: 15 de marzo de 2026

El derecho laboral turco ofrece una protección sólida a los trabajadores, comparable a la de muchos países europeos. La Ley del Trabajo (İş Kanunu, Ley n.º 4857) constituye el marco principal, complementada por la Ley de Sindicatos y Convenios Colectivos (Ley n.º 6356), la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley n.º 6331) y la Ley de Seguridad Social (Ley n.º 5510). Este artículo ofrece una guía detallada sobre los derechos laborales fundamentales en Turquía.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo (iş sözleşmesi) puede ser verbal o escrito, aunque se exige la forma escrita para contratos de duración determinada de más de 1 año. Los tipos principales de contrato son:

• Contrato indefinido (Belirsiz süreli): El más común. No tiene fecha de finalización y ofrece mayor protección contra el despido.
• Contrato de duración determinada (Belirli süreli): Para proyectos específicos o sustituciones temporales. No puede encadenarse sucesivamente sin causa justificada.
• Contrato a tiempo parcial (Kısmi süreli): Jornada inferior a la completa, con derechos proporcionales.
• Contrato de trabajo a distancia (Uzaktan çalışma): Regulado desde 2016, con requisitos específicos sobre herramientas, gastos y comunicación.

Jornada laboral y horas extras

La jornada laboral máxima es de 45 horas semanales, distribuidas libremente entre los días de la semana (máximo 11 horas diarias). Las horas extraordinarias se remuneran con un recargo del 50% sobre la tarifa horaria normal. El trabajo en días festivos oficiales se paga con un recargo del 100%.

El límite anual de horas extraordinarias es de 270 horas. El trabajador debe dar su consentimiento por escrito para realizar horas extra. Las mujeres embarazadas y los menores de 18 años no pueden realizar horas extraordinarias.

Vacaciones anuales pagadas

Todo trabajador que haya cumplido al menos 1 año de servicio tiene derecho a vacaciones anuales pagadas:

• 1 a 5 años de antigüedad: 14 días laborables.
• 5 a 15 años: 20 días laborables.
• Más de 15 años: 26 días laborables.
• Menores de 18 y mayores de 50 años: Mínimo 20 días laborables independientemente de la antigüedad.

Las vacaciones no disfrutadas no prescriben y deben ser compensadas económicamente al finalizar la relación laboral.

Salario mínimo y protección salarial

El salario mínimo (asgari ücret) se fija semestralmente (enero y julio) por la Comisión de Salario Mínimo (Asgari Ücret Tespit Komisyonu). Sobre el salario bruto se aplican las cotizaciones a la Seguridad Social (14% trabajador, 20,5% empleador) y el impuesto sobre la renta (tipo progresivo del 15% al 40%).

El salario debe pagarse en moneda turca (liras turcas) y dentro de los primeros 20 días del mes siguiente. Los pagos deben realizarse mediante transferencia bancaria para salarios superiores al mínimo. El empleador no puede realizar descuentos no autorizados del salario.

Despido e indemnización

Indemnización por antigüedad (Kıdem tazminatı)

Todo trabajador que haya completado al menos 1 año de servicio tiene derecho a una indemnización equivalente a 30 días de salario bruto por cada año trabajado. Esta indemnización se paga cuando el contrato se extingue por despido (excepto despido disciplinario justificado), dimisión por causa justificada, jubilación, servicio militar obligatorio o fallecimiento del trabajador. Existe un tope máximo actualizado semestralmente.

Indemnización por preaviso (İhbar tazminatı)

Si el empleador no respeta el plazo de preaviso, debe pagar una indemnización equivalente al salario del período de preaviso:

• Menos de 6 meses: 2 semanas de preaviso.
• 6 meses a 1,5 años: 4 semanas.
• 1,5 a 3 años: 6 semanas.
• Más de 3 años: 8 semanas.

Protección contra el despido improcedente

En empresas con 30 o más trabajadores, los empleados con al menos 6 meses de antigüedad gozan de protección contra el despido improcedente (iş güvencesi). El despido debe estar justificado por una causa válida (razones de rendimiento, comportamiento del trabajador o necesidades operativas de la empresa). El trabajador despedido sin causa válida puede reclamar la reincorporación (işe iade) o una indemnización adicional de 4 a 8 meses de salario.

Mediación laboral obligatoria

Desde 2018, la mediación es un requisito previo obligatorio para la mayoría de las demandas laborales (indemnización por despido, salarios impagados, horas extras). El proceso de mediación dura un máximo de 4 semanas y es gratuito para las partes (el coste lo asume el Ministerio de Justicia). Si no se alcanza un acuerdo, se puede acudir al Tribunal de lo Social.

Seguridad Social

Todos los trabajadores deben estar inscritos en la Seguridad Social (SGK) desde el primer día de trabajo. La Seguridad Social turca cubre:

• Asistencia sanitaria (enfermedad y maternidad).
• Pensiones de jubilación.
• Seguro de desempleo.
• Prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
• Prestación por invalidez.
• Prestación de supervivencia (viudedad y orfandad).

Derechos del trabajador extranjero

Los trabajadores extranjeros con permiso de trabajo legal gozan de los mismos derechos laborales que los ciudadanos turcos. Esto incluye salario mínimo, vacaciones, indemnización por despido, seguridad social y protección contra el despido improcedente. La discriminación por razón de nacionalidad está prohibida por ley.

Preguntas frecuentes

Para asesoramiento en derecho laboral en Turquía, contacte con el Bufete Sadaret: +90 531 500 03 76 | WhatsApp | info@sadarethukuk.com