Производственные травмы (iş kazası) представляют серьёзную проблему в Турции, особенно для иностранных работников, которые часто заняты в строительстве, сельском хозяйстве и промышленности. Турецкое законодательство предоставляет пострадавшим работникам право на компенсацию вне зависимости от их гражданства. Юридическая фирма Sadaret специализируется на защите прав иностранных работников, пострадавших на производстве.
Определение производственной травмы
Согласно Закону о социальном страховании № 5510 (ст. 13), производственной травмой считается:
- Травма, полученная на рабочем месте во время работы
- Травма во время командировки работодателя
- Травма при перемещении на/с работы на транспорте работодателя
- Травма во время перерыва, организованного работодателем
- Травма кормящей матери во время перерыва для кормления
Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Обеспечить безопасные условия труда (Закон № 6331)
- Провести оценку рисков (risk değerlendirmesi)
- Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты
- Проводить обучение по охране труда
- Назначить специалиста по охране труда (iş güvenliği uzmanı)
- Обеспечить медицинское обслуживание (işyeri hekimi)
Что делать после производственной травмы
- Оказание первой помощи: немедленная медицинская помощь пострадавшему
- Фиксация обстоятельств: фото/видео места происшествия, показания свидетелей
- Обращение в медицинское учреждение: получение медицинского заключения с указанием характера травмы
- Уведомление работодателя: немедленное уведомление о несчастном случае
- Уведомление SGK: работодатель обязан уведомить SGK в течение 3 рабочих дней
- Уведомление полиции: при тяжёлых травмах или гибели — уведомление правоохранительных органов
- Обращение к адвокату: для защиты прав на компенсацию
Уведомление SGK
Работодатель обязан уведомить SGK о несчастном случае:
- В течение 3 рабочих дней с момента происшествия
- Через электронную систему SGK
- Неуведомление влечёт административный штраф
- Если работодатель не уведомил — работник может сделать это самостоятельно
Права на медицинское обслуживание
Пострадавший работник имеет право на:
- Бесплатное лечение за счёт SGK (включая операции, протезирование, реабилитацию)
- Оплату временной нетрудоспособности (geçici iş göremezlik ödeneği) — 2/3 от среднедневного заработка
- Пенсию по инвалидности при стойкой утрате трудоспособности
Виды компенсации
Материальный ущерб (Maddi Tazminat)
- Потеря заработка (прошлая и будущая)
- Расходы на лечение, не покрытые SGK
- Расходы на уход и помощь
- Потеря трудоспособности
Моральный ущерб (Manevi Tazminat)
Компенсация физических и нравственных страданий. Размер определяется судом с учётом тяжести травмы, степени вины работодателя и обстоятельств дела.
Пенсия по инвалидности (Maluliyet Aylığı)
При утрате трудоспособности более чем на 10% SGK назначает ежемесячную пенсию по инвалидности.
Расчёт компенсации
Размер компенсации зависит от:
- Степени утраты трудоспособности (определяется медкомиссией)
- Возраста пострадавшего
- Размера заработка
- Степени вины работодателя
- Наличия сопутствующей вины работника
Сроки исковой давности
- Иск о возмещении ущерба от производственной травмы — 10 лет
- Обращение в SGK — без ограничения срока
- Уголовная ответственность работодателя — зависит от тяжести преступления
Профессиональные заболевания
Профзаболевания (meslek hastalığı) также дают право на компенсацию. К ним относятся: заболевания лёгких (асбестоз, силикоз), потеря слуха, заболевания опорно-двигательного аппарата и другие хронические состояния, вызванные условиями труда.
Часто задаваемые вопросы
Имею ли я право на компенсацию если работал без разрешения?
Да! Даже при отсутствии разрешения на работу вы имеете право на компенсацию за производственную травму. Отсутствие регистрации в SGK не лишает работника права на возмещение ущерба через суд.
Кто оплачивает лечение?
При наличии регистрации в SGK — лечение оплачивается за счёт социального страхования. При отсутствии — все расходы несёт работодатель.
Можно ли подать иск если виноват сам работник?
При смешанной вине компенсация уменьшается пропорционально вине работника, но не отменяется полностью.
Что если работодатель отрицает факт травмы?
Собирайте доказательства: медицинские документы, свидетельские показания, фото. Суд назначит экспертизу для установления причинно-следственной связи.
Сколько времени занимает судебный процесс?
В среднем 12-24 месяца. Обязательная медиация может ускорить процесс до 3-6 месяцев при достижении соглашения.
Заключение и юридическая поддержка
Производственная травма — не приговор. Турецкое законодательство обеспечивает значительную защиту пострадавших работников. Юридическая фирма Sadaret добивается максимальной компенсации для своих клиентов.
Свяжитесь с нами:
+90 531 500 03 76 | WhatsApp | info@sadarethukuk.com
Последнее обновление: 15 марта 2026 г.
Связанные статьи: Трудовое право | Уголовная защита | Разрешение на работу