1. Genel Bilgi

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, İstanbul ve Kadıköy başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku davalarının büyük bölümünü oluşturur. İK m.24 kapsamında işçi, belirli hallerde iş sözleşmesini derhal (ihbar süresine uymaksızın) feshedebilir ve kıdem tazminatı hakkını korur. İş hukuku konusunda destek almak için 0531 500 03 76 numarasından bize ulaşabilirsiniz.

2. Sağlık Sebepleri (İK m.24/I)

• İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması
• İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren veya başka bir işçinin bulaşıcı veya işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması

3. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller (İK m.24/II)

En sık uygulanan haklı fesih nedenleri:

Büromuzun Temsil Ettiği Bir Haklı Fesih Davası

Kadıköy'de bir şirkette çalışan müvekkilimizin 3 aydır ücreti ödenmiyordu. Büromuz tarafından İK m.24/II-e uyarınca haklı fesih ihbarnamesi gönderildi ve iş sözleşmesi feshedildi. Ardından kıdem tazminatı, ücret alacağı ve fazla mesai için arabuluculuk başvurusu yapıldı. Arabuluculukta anlaşma sağlanarak müvekkilimize toplamda 420.000 TL ödeme yapıldı.

İş hukuku alanında destek almak isterseniz, Sadaret Hukuk Bürosu olarak Kadıköy merkezli ofisimizden İstanbul ve tüm Türkiye'ye hizmet vermekteyiz. 0531 500 03 76 · WhatsApp

4. Zorlayıcı Sebepler (İK m.24/III)

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması halinde işçi haklı nedenle fesih yapabilir. Örnek: işyerinin su basması, yangın, deprem.

5. Fesih Süresi

İK m.26 uyarınca: fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkı kullanılmalıdır. Sürekli nitelikteki eylemler için (ücret ödenmemesi gibi) süre her ay yeniden başlar.

6. Tazminat Hakları

• Kıdem tazminatı: Her yıl için 30 günlük brüt ücret
• Ücret alacağı: Ödenmemiş ücretler + gecikme faizi
• Fazla mesai: Ödenmemiş fazla mesai ücretleri
• Yıllık izin: Kullanılmamış izin ücreti
• İşsizlik maaşı: SGK şartlarını sağlıyorsa

Yargıtay kararlarına göre mobbing de İK m.24/II kapsamında haklı fesih nedenidir.

Büromuzun Temsil Ettiği Bir Mobbing Kaynaklı Haklı Fesih

İstanbul Anadolu Yakası'nda müvekkilimiz, 2 yıldır maruz kaldığı sistematik mobbing nedeniyle haklı fesih yaptı. Büromuz tarafından iş mahkemesinde kıdem tazminatı ve manevi tazminat davası açıldı. Tanık beyanları ve psikolojik rapor ile mobbing ispatlandı. Mahkeme, kıdem tazminatı + 80.000 TL manevi tazminata hükmetti.

7. Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı alınır mı?

Evet, haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatı alır.

İhbar süresi gerekir mi?

Hayır, derhal fesih hakkı kullanılır.

Ücret ödenmemesi haklı fesih midir?

Evet, İK m.24/II-e kapsamında.

Mobbing haklı fesih midir?

Evet, İK m.24/II kapsamında.

Fesih süresi ne kadardır?

6 iş günü + her halde 1 yıl.

SGK çıkış kodu?

24, 25 veya 26 kodları kullanılır.

İşsizlik maaşı alınır mı?

Evet, haklı fesih yapan işçi işsizlik sigortasından yararlanabilir.

İspat yükü kimde?

Haklı fesih nedenini ileri süren işçi üzerinde.

Sonuç

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, çalışanların en temel koruma mekanizmalarından biridir.

Sadaret Hukuk Bürosu - Kadıköy, Acıbadem. 0531 500 03 76 · WhatsApp