İhbar tazminatı, İstanbul ve Kadıköy başta olmak üzere Türkiye genelinde işçi-işveren uyuşmazlıklarının en yaygın konularından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde ihbar süresine uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu rehberde ihbar tazminatı hesaplama yöntemi, süreleri ve dava sürecini detaylı olarak ele alıyoruz. İş hukuku danışmanlığı için 0531 500 03 76 numarasından bize ulaşabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Hem işçi hem işveren için karşılıklı yükümlülüktür. Kıdem tazminatından farklı olarak tavan sınırı yoktur ve gelir vergisine tabidir.

İhbar Süreleri (İK m.17)

Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.

Hesaplama Yöntemi

Formül: İhbar süresi (gün) × Günlük giydirilmiş brüt ücret

Tavan sınırı yoktur (kıdem tazminatından farklı).

Büromuzun Temsil Ettiği Bir İhbar Tazminatı Davası

Kadıköy'de 7 yıl çalışan müvekkilimiz, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarıldı. Büromuz tarafından arabuluculuk başvurusu yapıldı; anlaşma sağlanamadı. İş mahkemesinde açılan davada 8 haftalık ihbar tazminatı + kıdem tazminatı + kullanılmayan izin ücreti ödenmesine karar verildi.

İhbar tazminatı haklarınız konusunda profesyonel destek almak isterseniz, Sadaret Hukuk Bürosu olarak Kadıköy merkezli ofisimizden İstanbul ve tüm Türkiye'ye iş hukuku hizmeti vermekteyiz. 0531 500 03 76

Peşin Ödeme ile Fesih

İK m.17/5 uyarınca ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesi derhal sona erdirilebilir. İşçi çalışmak zorunda kalmaz; işveren güvenlik ve iş sırları nedeniyle genellikle bu yolu tercih eder.

İş Arama İzni (İK m.27)

İhbar süresi içinde işçiye günde 2 saat ücretli iş arama izni verilir. İzinler birleştirilerek haftanın son günü tamamen kullanılabilir. Verilmemesi halinde her gün için ücret ödenir.

Vergi ve Kesintiler

İhbar tazminatı gelir vergisi + SGK primi + damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden muafken, ihbar tazminatı ücret geliri sayılır. Net tutar brütten önemli ölçüde düşüktür.

Dava Süreci

1. Arabuluculuk: Zorunlu (7036 sayılı Kanun)
2. Dava: İş mahkemesinde
3. Zamanaşımı: 5 yıl
4. Faiz: Yasal faiz (bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi değil)

Büromuzun Temsil Ettiği Bir Toplu İhbar Tazminatı Davası

İstanbul Anadolu Yakası'nda bir firma, ekonomik gerekçeyle 12 işçiyi ihbar süresine uymadan işten çıkardı. Büromuz tarafından tüm işçiler adına arabuluculuk başvurusu yapıldı. 8 işçi ile arabuluculukta anlaşma sağlandı; kalan 4 işçi için açılan davada mahkeme ihbar + kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi.

Yargıtay İçtihatları

Temel ilkeler: giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama, peşin ödemeyle derhal fesih hakkı, iş arama izni kullandırılmamasının ücret gerektirmesi. Güncel kararlara Yargıtay resmi web sitesinden ulaşılabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar süresi (gün) × günlük giydirilmiş brüt ücret. Giydirilmiş ücret: çıplak maaş + yemek + yol + düzenli prim. Tavan sınırı yoktur.

İhbar süreleri ne kadardır?

6 aydan az: 2 hafta, 6ay-1.5yıl: 4 hafta, 1.5-3yıl: 6 hafta, 3+ yıl: 8 hafta. Sözleşmeyle artırılabilir.

İstifa eden ihbar tazminatı öder mi?

Haklı neden olmaksızın istifa edip ihbar süresine uymayan işçi öder. İK m.24 kapsamında haklı fesihte veya süreye uyarak ayrılmada ödenmez.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. Gelir vergisi, SGK primi ve damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı vergiden muafken ihbar tazminatı ücret sayılır.

İhbar süresi içinde iş arama izni var mı?

Evet. Günde 2 saat ücretli izin. Birleştirilerek haftanın son günü kullanılabilir. Verilmemesi halinde ücret ödenir.

Peşin ödeme ile fesih nedir?

İhbar süresine ait ücreti toptan ödeyerek iş sözleşmesini derhal sona erdirmektir. İşçi çalışmak zorunda kalmaz.

İhbar tazminatı zamanaşımı ne kadardır?

5 yıl. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur.

Haklı fesihte ihbar süresi uygulanır mı?

Hayır. İK m.24 (işçi) veya İK m.25 (işveren) kapsamında haklı nedenle fesihte ihbar süresi uygulanmaz.

Sonuç ve Hukuki Destek

İhbar tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesinde önemli mali sonuçlar doğurur. Sadaret Hukuk Bürosu olarak Kadıköy merkezli ofisimizden İstanbul ve Türkiye genelinde iş hukuku alanında hizmet vermekteyiz.

• Telefon: 0531 500 03 76
• WhatsApp: WhatsApp'tan yazın
• E-posta: info@sadarethukuk.com
• Adres: Acıbadem Mah. Akasya Sok. No:199/A K:34 D:7, Kadıköy / İstanbul 34660

Bu makale Sadaret Hukuk Bürosu Yayın Kurulu tarafından Mart 2026'da güncellenmiştir.

İlgili Makaleler: Kıdem Tazminatı | İş Kazası | İşe İade | Fazla Mesai