İşe iade davası, İstanbul ve Kadıköy başta olmak üzere Türkiye genelinde iş güvencesi kapsamındaki işçilerin en önemli haklarından biridir. İK m.18-21 ile düzenlenen iş güvencesi hükümleri, işverenin fesih hakkını sınırlandırarak işçinin geçerli neden olmaksızın işten çıkarılmasını engeller. Bu rehberde işe iade davası şartlarını, sürecini ve tazminat haklarını detaylı olarak ele alıyoruz. İş hukuku danışmanlığı için 0531 500 03 76 numarasından bize ulaşabilirsiniz.
İşe İade Davası Şartları
Tüm şartlar aynı anda sağlanmalıdır:
- ✓ İşyerinde en az 30 işçi çalışması
- ✓ İşçinin en az 6 ay kıdemi (yer altında bu şart aranmaz)
- ✓ Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- ✓ İşveren vekili olmama
- ✓ Feshin geçerli nedene dayanmaması
Süreç Adım Adım
- Fesih bildirimi: İşçiye yazılı tebligat
- 1 ay içinde arabuluculuk: Fesih tebliğinden itibaren (zorunlu, dava şartı)
- 3 hafta arabuluculuk süreci (+1 hafta uzatma)
- Anlaşma olmazsa: Son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava
- İvedi yargılama: 2 ay karar, 1 ay istinaf (temyiz yolu kapalı)
Büromuzun Temsil Ettiği Bir İşe İade Davası
Kadıköy'de büyük bir perakende zincirinde 5 yıl çalışan müvekkilimiz, "performans düşüklüğü" gerekçesiyle işten çıkarıldı. Büromuz tarafından arabuluculuk başvurusu yapıldı; anlaşma sağlanamadı. Açılan işe iade davasında işverenin performans değerlendirme sisteminin objektif olmadığı ve son çare ilkesine uyulmadığı ispatlandı. Mahkeme, feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verdi.
İşe iade haklarınız konusunda profesyonel destek almak isterseniz, Sadaret Hukuk Bürosu olarak Kadıköy merkezli ofisimizden İstanbul ve tüm Türkiye'ye iş hukuku hizmeti vermekteyiz. 0531 500 03 76
Tazminat Hakları
| Hak | Miktar |
|---|---|
| Boşta geçen süre ücreti | En çok 4 aylık ücret + SGK |
| İşe başlatmama tazminatı | 4-8 aylık ücret (hakim belirler) |
| Kıdem tazminatı | İşe başlatmama tarihinden hesap |
| İhbar tazminatı | Kıdeme göre 2-8 hafta |
Karar Sonrası Süreç
- 10 iş günü: İşçi kesinleşmeden itibaren işverene yazılı başvuru
- 1 ay: İşveren işe başlatmalı
- Başlatmazsa: Boşta geçen süre + işe başlatmama tazminatı + kıdem + ihbar
Büromuzun Temsil Ettiği Bir İşe Başlatmama Tazminatı Davası
İstanbul Anadolu Yakası'nda müvekkilimiz işe iade davasını kazandı ve 10 iş günü içinde işverene başvurdu. İşveren işe başlatmayı reddetti. Büromuz tarafından boşta geçen süre ücreti (4 ay) + işe başlatmama tazminatı (6 ay) + kıdem + ihbar tazminatı için icra takibi başlatıldı ve alacaklar tahsil edildi.
Son Çare İlkesi
İşveren fesihten önce daha hafif önlemleri denemek zorundadır: uyarı, görev/yer değişikliği, eğitim. Bu alternatifleri denemeden yapılan fesih geçersiz sayılır.
Yargıtay İçtihatları
Temel ilkeler: ispat yükünün işverene ait olması, son çare ilkesinin uygulanması, performans değerlendirmesinin objektif olması gerektiği. Güncel kararlara Yargıtay resmi web sitesinden ulaşılabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası şartları nelerdir?
30+ işçi, 6+ ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme, işveren vekili olmama ve geçerli nedensiz fesih. Tüm şartlar aynı anda sağlanmalıdır.
Süre ne kadardır?
Fesihten 1 ay içinde arabuluculuğa, anlaşma olmazsa 2 hafta içinde davaya. İvedi yargılama: 2 ay karar, 1 ay istinaf. Temyiz yolu kapalı.
Boşta geçen süre ücreti ne kadar?
En çok 4 aylık ücret + SGK primleri. Dava ne kadar uzarsa uzasın 4 ayla sınırlıdır.
İşe başlatmama tazminatı ne kadar?
En az 4, en çok 8 aylık ücret. Hakim kıdem ve fesih sebebine göre belirler. Kıdem ve ihbar tazminatından ayrıdır.
Arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, 7036 sayılı Kanun uyarınca zorunlu dava şartıdır. Başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir.
Karar sonrası ne yapılır?
10 iş günü içinde işverene yazılı başvuru. İşveren 1 ay içinde işe başlatmazsa tazminatlar ödenir.
İspat yükü kimde?
Feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükü işverene aittir (İK m.20/2).
Son çare ilkesi nedir?
İşveren fesihten önce daha hafif önlemleri (uyarı, görev değişikliği, eğitim) denemek zorundadır. Denemeden yapılan fesih geçersizdir.
Sonuç ve Hukuki Destek
İşe iade davası, iş güvencesinin en önemli aracıdır. Sadaret Hukuk Bürosu olarak Kadıköy merkezli ofisimizden İstanbul ve Türkiye genelinde hizmet vermekteyiz.
- Telefon: 0531 500 03 76
- WhatsApp: WhatsApp'tan yazın
- E-posta: info@sadarethukuk.com
- Adres: Acıbadem Mah. Akasya Sok. No:199/A K:34 D:7, Kadıköy / İstanbul 34660
Bu makale Sadaret Hukuk Bürosu Yayın Kurulu tarafından Mart 2026'da güncellenmiştir.
İlgili Makaleler: Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | Mobbing | Arabuluculuk