İş kazası tazminatı, Türkiye'de her yıl yüz binlerce iş kazası meydana geldiğinden İstanbul, Kadıköy ve Marmara Bölgesi başta olmak üzere tüm ülkede kritik bir hukuki konudur. 5510 sayılı SSGSSK m.13 ile tanımlanan iş kazası, işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen ve işçiyi bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır. İnşaat, maden, imalat ve metal sektörlerinde yoğun görülen iş kazalarında işçilerin tazminat hakları, 6098 sayılı TBK ve 6331 sayılı İSG Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu rehberde iş kazası tazminatı sürecini A'dan Z'ye ele alıyoruz. Acil hukuki danışmanlık için 0531 500 03 76 numarasından bize ulaşabilirsiniz.

İş Kazası Nedir? (5510 m.13)

İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevli olarak başka yere gönderilmesi sırasında, emziren kadının süt vermek için ayrılan zamanlarında veya işverence sağlanan taşıtla gidiş-gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen/ruhen engelli hale getiren olaydır.

İş kazası kavramı geniş yorumlanır: işyerinin tamamında (yemekhane, otopark dahil), servis aracında ve hatta işe gidiş-dönüş sırasında meydana gelen kazalar da kapsama girebilir.

SGK'ya Bildirim (3 İş Günü)

İşveren, iş kazasını kazanın olduğu günden itibaren 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Bildirim e-SGK sistemi üzerinden yapılabilir. Geç bildirimde idari para cezası uygulanır. Kolluk kuvvetlerine (polis/jandarma) de derhal haber verilmelidir.

İşverenin Sorumluluğu

TBK m.417 uyarınca işveren, iş sağlığı ve güvenliği için gerekli her türlü önlemi almakla yükümlüdür. 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında risk değerlendirmesi, eğitim, kişisel koruyucu donanım sağlama gibi yükümlülükler bulunur. Bu yükümlülüklerin ihlali halinde kusur karinesi uygulanır ve ispat yükü işverene geçer.

Kusur Oranı ve Kaçınılmazlık

Bilirkişi heyeti tarafından belirlenen kusur oranı tazminat miktarını doğrudan etkiler:

Büromuzun Temsil Ettiği Bir İş Kazası Davası

Kadıköy'deki bir inşaat şantiyesinde yüksekten düşme sonucu ağır yaralanan müvekkilimiz, %45 kalıcı iş göremezlik raporu aldı. İşverenin güvenlik ağı ve korkuluk gibi önlemleri almadığı tespit edildi. Büromuz tarafından açılan davada bilirkişi işvereni %80 kusurlu buldu. Mahkeme, maddi tazminat (kalıcı iş göremezlik + tedavi giderleri) ve manevi tazminat ödenmesine karar verdi.

İş kazası tazminat haklarınız konusunda profesyonel destek almak isterseniz, Sadaret Hukuk Bürosu olarak Kadıköy merkezli ofisimizden İstanbul ve tüm Türkiye'ye iş hukuku danışmanlığı hizmeti vermekteyiz. 0531 500 03 76

Maddi Tazminat Kalemleri

• Geçici iş göremezlik: Tedavi süresindeki gelir kaybı
• Kalıcı iş göremezlik (maluliyet): Aktüerya hesabıyla kalan çalışma ömrü üzerinden
• Tedavi giderleri: SGK'nın karşılamadığı kısım
• Bakıcı giderleri: Sürekli bakıma muhtaç hale gelenler

Manevi Tazminat

TBK m.56 uyarınca yaralanan işçi manevi tazminat talep edebilir. Ölümlü kazalarda yakınları (eş, çocuklar, anne-baba) ayrı ayrı talep eder.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

Ölümlü iş kazalarında ölenin destek verdiği kişiler tazminat talep eder. Aktüerya yöntemiyle hesaplanır. SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri mahsup edilir. Detaylı bilgi için destekten yoksun kalma rehberimize bakınız.

SGK Tarafından Sağlanan Haklar

• Geçici iş göremezlik ödeneği: Günlük kazancın 2/3'ü (yatarak tedavide 1/2)
• Sürekli iş göremezlik geliri: %10+ maluliyette aylık gelir
• Ölüm geliri: Hak sahiplerine aylık gelir
• Cenaze ödeneği ve sağlık hizmetleri

Dava Süreci Adım Adım

1. SGK'ya bildirim: 3 iş günü içinde
2. Tedavi ve rapor: Adli Tıp/sağlık kurulu raporu
3. Arabuluculuk: Zorunlu (7036 sayılı Kanun)
4. Dava: İş mahkemesinde (10 yıl zamanaşımı)
5. Bilirkişi: Kusur tespiti + tazminat hesabı

Büromuzun Temsil Ettiği Bir Ölümlü İş Kazası Davası

İstanbul Anadolu Yakası'nda bir fabrikada iş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin eşi ve 2 çocuğu adına büromuz tarafından dava açıldı. İşverenin iş güvenliği eğitimi vermediği ve risk değerlendirmesi yapmadığı tespit edildi. Mahkeme, destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminata karar verdi.

İş Güvenliği ve İşveren Yükümlülükleri

6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında: risk değerlendirmesi (m.10), iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi (m.6), eğitim (m.17), kişisel koruyucu donanım (m.5), acil durum planları (m.11-12). Güncel mevzuat mevzuat.gov.tr'den takip edilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası SGK'ya ne zaman bildirilir?

Kazanın olduğu günden itibaren 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmelidir. e-SGK sistemi üzerinden yapılabilir. Geç bildirimde idari para cezası uygulanır.

İş kazasında zamanaşımı süresi nedir?

TBK m.146 uyarınca 10 yıllık zamanaşımı uygulanır. Süre kazanın meydana geldiği tarihten başlar.

İş kazasında arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca iş kazası tazminat davaları dahil tüm iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğa başvuru zorunludur.

İşverenin kusuru yoksa tazminat ödenir mi?

Evet, kaçınılmazlık ilkesi kapsamında kısmi sorumluluk doğabilir. Yargıtay kaçınılmazlık oranını genellikle %20-40 olarak belirler.

İş kazasında manevi tazminat talep edilebilir mi?

Evet. TBK m.56 uyarınca yaralanan işçi ve ölümlü kazada yakınları (eş, çocuklar, anne-baba) ayrı ayrı manevi tazminat talep edebilir.

İş kazası nedir?

5510 m.13 uyarınca işyerinde, iş nedeniyle, görev gereği başka yerde, servis aracında meydana gelen ve işçiyi bedenen/ruhen engelli hale getiren olaydır.

SGK hangi ödemeleri yapar?

Geçici iş göremezlik ödeneği (günlük kazancın 2/3'ü), sürekli iş göremezlik geliri, ölüm geliri, cenaze ödeneği ve sağlık hizmetleri.

İş güvenliği eğitimi zorunlu mu?

Evet. 6331 sayılı İSG Kanunu m.17 uyarınca işveren tüm çalışanlara iş güvenliği eğitimi vermekle yükümlüdür. Eğitim verilmemesi işveren kusurunu ağırlaştırır.

Sonuç ve Hukuki Destek

İş kazası, işçinin ve ailesinin yaşamını derinden etkileyen ciddi bir hukuki süreçtir. Sadaret Hukuk Bürosu olarak Kadıköy merkezli ofisimizden İstanbul ve Türkiye genelinde iş kazası tazminat davalarında hizmet vermekteyiz.

• Telefon: 0531 500 03 76
• WhatsApp: WhatsApp'tan yazın
• E-posta: info@sadarethukuk.com
• Adres: Acıbadem Mah. Akasya Sok. No:199/A K:34 D:7, Kadıköy / İstanbul 34660

Bu makale Sadaret Hukuk Bürosu Yayın Kurulu tarafından Mart 2026'da güncellenmiştir.

İlgili Makaleler: Kıdem Tazminatı | Destekten Yoksun Kalma | Trafik Kazası | Arabuluculuk