1. Genel Bilgi

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, İstanbul ve Kadıköy başta olmak üzere iş hukuku uyuşmazlıklarında sıkça karşılaşılan bir konudur. İK m.25 kapsamında işveren, belirli hallerde iş sözleşmesini derhal feshedebilir. İş hukuku konusunda destek almak için 0531 500 03 76 numarasından bize ulaşabilirsiniz.

2. Sağlık Sebepleri (İK m.25/I)

İşçinin kendi kastı, derli toplu olmayan yaşayışı veya içkiye düşkünlüğü nedeniyle hastalığa yakalanması halinde; hastalık nedeniyle devamsızlığın ihbar süresini 6 hafta aşması halinde fesih mümkündür. Bu durumda kıdem tazminatı ödenir.

3. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller (İK m.25/II)

Bu kapsamda fesihte kıdem tazminatı ödenmez:

Büromuzun Temsil Ettiği Bir Devamsızlık Davası

Kadıköy'de bir perakende firmasında çalışan, 1 ay içinde 4 gün mazeretsiz gelmedi. İşveren müvekkilimiz haklı nedenle fesih yaptı. Eski çalışan işe iade davası açtı. Büromuz tarafından yapılan savunmada tutanaklar, kamera kayıtları ve tanık beyanları sunuldu. Mahkeme, feshin haklı nedene dayandığını tespit ederek davayı reddetti.

İş hukuku alanında destek almak isterseniz, Sadaret Hukuk Bürosu olarak Kadıköy merkezli ofisimizden İstanbul ve tüm Türkiye'ye hizmet vermekteyiz. 0531 500 03 76 · WhatsApp

4. Devamsızlık (İK m.25/II-g) Detaylı

• Ardı ardına 2 iş günü veya
• Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya
• Bir ay içinde 3 iş günü işe devamsızlık

Devamsızlığın mazeretsiz olması gerekir. İşçi mazeret bildirmişse (hastalık raporu vb.) devamsızlık sayılmaz.

5. Zorlayıcı Sebepler (İK m.25/III)

İşçiyi işyerinde 1 haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebebin ortaya çıkması. Bu sürede işçiye yarım ücret ödenir. Kıdem tazminatı ödenir.

6. 6 İş Günü Kuralı (İK m.26)

İşveren, fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve her halde 1 yıl içinde fesih hakkını kullanmalıdır. Süre geçirilirse fesih haksız sayılır.

7. Tazminat Sonuçları

Büromuzun Temsil Ettiği Bir Güveni Kötüye Kullanma Davası

İstanbul Anadolu Yakası'nda müvekkilimiz işverenin kasasından para alan çalışanı İK m.25/II-e kapsamında feshetti. İşçi kıdem tazminatı davası açtı. Büromuz savunmasında kamera görüntüleri ve kasa sayım tutanakları sunuldu. Yargıtay içtihatları doğrultusunda mahkeme, feshin haklı olduğuna ve kıdem tazminatı ödenmesine gerek olmadığına hükmetti.

8. Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı ödenir mi?

m.25/II'de ödenmez, diğer bentlerde ödenir.

Devamsızlık kaç gün?

Ardı ardına 2 veya 1 ay içinde 3 iş günü.

İhbar süresi gerekir mi?

Hayır, derhal fesih.

6 iş günü kuralı nedir?

Fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü.

Güveni kötüye kullanma haklı fesih midir?

Evet, m.25/II-e.

İşçi itiraz edebilir mi?

Evet, işe iade veya tazminat davası açabilir.

Alkol kullanımı haklı fesih midir?

İşyerinde sarhoş gelme m.25/II-d kapsamında haklı fesihtir.

Tutanak zorunlu mu?

Yasal zorunluluk yok ama ispat için önemli.

Sonuç

İşverenin haklı fesih hakkı, usulüne uygun kullanılmalıdır. Aksi halde işe iade ve tazminat riski doğar.

Sadaret Hukuk Bürosu - Kadıköy, Acıbadem. 0531 500 03 76 · WhatsApp